14 червня ми організували тренінг увечері. Ми запросили професора на ім’я Mr.Ma, щоб показати нам експериментальний тренінг
Насправді спочатку у нашого персоналу не було пристрасті. Потім ми пограли в деякі ігри, і наша пристрасть піднялася.Основна мета цього тренінгу — виховувати наше почуття командної роботи. Проблема, з якою ми зараз стикаємося, — відсутність командного духу. Цей тренінг розкрив нашу справжню проблему та навчив, як її виправити.По суті, ми маємо змінити наші цінності. Ми — команда в YIYuan, це сім’я, що ми маємо зробити, це внести свій інтелект і піт, а не просто завершити роботу. Цей тренінг приніс нам багато, можливо, це буде можливість щось змінити всередині нашої компанії.
Професор Ма дуже пристрасний
Нам потрібно створити команду внутрішніх тренерів.Це значне скорочення в компанії обмежених коштів для навчання, а по-друге, компанія виховала групу експертів у різних галузях, знову ж таки, ми також можемо нарощувати персонал, щоб вчитися, який плекає ідеї самонавчання.
Професор Ма Ідея
Вчитися ніколи не буває занадто старим.
Комунікація – це місток команди, жоден комунікатив не сліпий.
Сприяти командній роботі, розвинути почуття командної роботи.
Деталі визначають успіх чи ні.
Це те, що ми маємо посилити зараз.
З найкращими побажаннями, наша компанія буде рости разом із співробітниками.
Час публікації: 21 листопада 2013 р